согласен. немцы в этом вопросе просто до нельзя упертые. И еще я бы даже сказал, скупые. Но скупые со странностями. Могут новичку, абсолютно ничем себя не зарекомендовавшему, положить условия, которые тем, кто давно работает и хорошо показал себя в работе и не снились. И попробуй такой "старожил" попросить больше - фиг вам. Подавись своими 5-10%.
В России, к примеру, с этим намного проще (сам по личному опыту знаю). Поэтому и люди по карьерной лестнице могут двигаться быстрее, и зарплаты могут не на 10%, а сразу в разы подниматься.
И никто особо не задается воппросом, почему, например, человек с дипломом инженера работает менеджером или финансовым директором. Раз работает - значит справляется. Иначе бы не работал. А тут сначала при устройстве на работу нужно пройти через кучу ненужных фильтров и жерновов, потом работать без особой перспективы на серьезные скачки в росте и зарплате (ну если только не особый случай или смена работы). А без таких скачков любая работа вскоре становится болотом.