Понимаешь, нету стандартной ситуации, все по разному.
Обычно в конце разговора спрашиваешь: Когда узнаю, от вас ответ?. Намекаешь на сроки. Именно намекаешь. Если тебя поняли, обьясняешь ситуацию более детально.
На пример: У меня Кюндигугфрист 6 недель, кюндигунг надо отнести 15 Ноября. Пару дней мне нужно на обдумывание/термин с шефом/доделку своих дел на фирме/ поэтому войдите в положение и пришлите договор до этого срока...
Ни в коем случае не говори, что у тебя есть другой договор на руках. Исключения:
-фирма долго тянула резину.
-Другой договор "очень плохой" и ты взял его действительно,что бы не быть безработным.
Мой совет.
Пока у тебя на руках нет договора - его не существует. Может будущий шеф мошенник, пообещал берлин, а в договоре стоит, что он может послать тебя в Нигерию, и зарплата на 20% меньше, обещанной.
Если ты подписал договор и пока не начал работу, можешь смело его игнорировать. Дело в том,что добиться через суд компенсации со стороны работника не возможно. Пока программист реально будет приносить "доход", пройдет больше чем 14 дней. А что бы была коменсация, работодатель обязан доказать ущерб...
Если ты начал работу, то отработай честно до конца месяца... На то кюндигунг и существует!
Единственный минус - ты больше никогда не устроишься к ним на работу. т.е. когда у тебя стоит выбор работать на васю пупкина или большую фирму, то обиду вася пупкина можно и пережить. Наоборот понятно не работает.
Игнорировать, не значит молчать. Если ты решил отказаться от договора вежливо!!! сообщи об этом своему шефу. Может он еще не разослал отказы и есть 2 кандидат на место...
Удачи! И никогда не принимай решения соглашаться на работу, пока на руках нет договора.