Вот, вытаскиваю эту тему и эту цитату, чтобы показать - я не просто парюсь или фантазирую на мрачные темы. Реальность превосходит самые мрачные ожидания!
У меня сегодня был заключительный Mitarbeitergespräch с моим бывшим шефом. Бывшим вдвойне, т.к. он больше не возглавляет наш отдел. И вообще никого кроме себя не возглавляет. Может быть, есть еще разум во вселенной.
Еще раз повторю - по работе мы практически не сталкиваемся. Я подготовила подробный список моих проектов и тем, с ссылками на документы.
После короткого мирного введения началось. Он заявил, что я по-прежнему слишком академически рботаю и негибка, т.к. не готова брать в работу любую тему. На просьбу привести примеры, отвечал, что это ни к чему, я просто должна принять его Feedback, т.к. "so kommt es bei mir an". Я на это стала рассказывать, что во-первых без конкретных примеров я не могу улучшить работу, т.к. не знаю, где именно академичность и негибкость. Во-вторых сказала "Как же так, ведь тот и этот проекты я сдала в кратчайшие сроки, и все в сжатом виде. А темы я принимала в работу абсолютно все, и еще спрашиваю других, что им от меня нужно". Я действительно вообще не говорю нет (кроме одного случая, когда один шеф совсем оборзел и велел мне рисовать лого. И то в итоге нарисовала вместе с ним).
Вот так, разговор не шел. Бывший шеф заикнулся еще о мнении других коллег ("каких коллег?" - спросила я. Он строго ответил, что не собирается сообщать имен, и вообще это его личное впечатление об отношении коллег к меой работе). Я пару раз попыталась добиться деталай. Он взорвался ("мы прекращаем этот разговор. Ок, возможно, я плохо подготовлен, но мне достаточно").
Я пошла к персональщице, она очень мило меня выслушала. Я постаралась обьективно описать картину (типа, я тоже не подарок и доставала бывшего шефа требовниями конкретизировать мои роль и обязаности и даже рассказла, как выпендривалась с нежеланием рисовать картинку). Но что ожидаю от руководителя конструктивных предложений (а не просто "разговор окончен"), а главное - конкретных примеров критики. Та вроде согласилась со мной, что шеф ведет себя по-детски. И главное - он обязан привести примеры в подтверждение любой оценки выше или ниже нормы
Я предложила, чтобы она модерировала наш следующий разговор (это право любого сотрудника).
Прошу помочь советами, какую линию мне теперь гнуть? Надо наверное нанести предупреждающий удар и заручиться поддержкой коллег, которым я помогала, и возможно внешних партнеров. Позвонить им, сказать, что покидаю фирму, не напишут ли пару теплых слов? Они меня вроде любят... Мейлы коллег "Liebe Alla, vielen lieben Dank" показывать наверное смешно...