теории всегда остаются теориями. На практике (в жизни) все по-другому...
Вы можете дать себе гарантию, что муж не свинтит к другой через 5-10 лет брака? У вас есть гарантия, что работодатель вас возьмет на работу с ребенком? Есть 100% гарантия, что никто не заболеет или не дай Бог помрет?
Волков бояться - в лес не ходить!
Каждый раз чего-то ожидая и откладывая на потом можно остаться ни с чем. Работодатель не будет думать о вашем здоровье и о вашей семье. Через неделю после увольнения о вас забудут. Незаменимых нет... А на закате жизни, вы будуту сидеть в гордом одиночестве в доме для престарелых и вам некого будет ждать...

это не зависит от наличия детей и работы... На себя время найти можно всегда, не так много его требуется для поддержания формы...

Про деньги улыбнуло... 12 месяцев платят 67% от зарплаты (и вовсе не работодатель), +2 месяца может взять вторая половинка, но первая должна выти на работу. А потом все... За свой счет. Место рабочее сохраняется... Больничный на детей оплачивают только 10 дней в году и всего 60% от зарплаты, все что свыше 10 дней - 13% от зарплаты...
А денег никогда много не бывает, их всегда на что-нибудь не хватает, то на новую машину, то на новый дом, то на очередной самолет...
Из моего личного опыта: Работать с детьми (при отсутствии нянь и родственников) на полную ставку сложно, но можно. А если муж работает, то зачем? Все время сидеть дома тоже трудно, мозги закисают. Для себя нашла идеальный вариант - 25 часов в неделю (5 часов в день + 1 час на дорогу), начинала с полной ставки (успевала детей возить на кружки, сама посещать фитнесс клуб, естественно парикмахер-косметолог по надобности), но тогда половина отпуска расходилсь на всяких врачей, школьные вылазки, детсадовские разговоры и т.д. Уборка дома - на выходых или уборщица (тоже не дешево) 30 часов - уже лучше, но на "термины" не успеваешь... Врачи в осносном до 17.00. При 25 часах - я в 13.30 уже свободна... И с детьми все успеваю и работа есть.