Решила открыть темку по мотивам моих собеседований. Некоторые вопросы, которые слегка озадачивают, моменты, в которых теряюсь... В общем, так, "а-ля" дневничок, мало ли, вдруг кому пригодится
Исходные данные остаются прежними: мне 30, 8 лет просидела в ФХ, ибо первые полтора года параллельно ухаживала за лежачим свекром, а потом к этому добавился ребенок. В лебенслауфе пишу, что брала эльтернцайт, но, собственно, что бевербунг у меня нормальный - показывает частота приглашений на собеседование. А вот на самом собеседовании - что-то не клеится. Из раза в раз...
Ищу: Softwareentwicklung (желательно: c# (winForms, wpf), допустимо: java (android))
1. Крупная фирма в Регенсбурге. На одну вакансию аж шесть предложений от разных ляйфирм. Пишу во все, две после телефонного собеседования не решаются меня представить фирме, из оставшихся четырех - одна ляйфирма оказывается самой хваткой и организовывает собеседование. По профилю, конечно, подхожу слабо. Нужны знания java, но и ищут - Softwaretester. На данный момент уже имеется один тестер, нужно "расширить отдел".
На собеседование приходят два человека ("отдел кадров" и "начальник отдела разработки"), с моей стороны - девочка из ляйфирмы. Видимо, она недавно в профессии, в общем, никакой заинтересованности в процессе не проявляет. Ок. Собеседование проходит в классическом стиле - сперва "отдел кадров" рассказывает о фирме, потом просят меня представится, потом начальник отдела задает "пару профессиональных вопросов". Я подготовлена хорошо (выучила весь материал для сертификата, который они обозначили, как wünschwert), процессы фирмы изучила, средства, которыми пользуются - тоже. Врать, что работала с ними не стала, но сказала, что понятия мне знакомы. Но - опять же, это видно из моего бевербунга. И вдруг мужик (начальник отдела) задает вопрос: "Я смотрю, Вы очень долго учились - начали еще в России... Вам не кажется, что это многовато - 10 лет для первого образования?" Я спокойно отвечаю, что российское образование зачтено не было, поэтому в Германии училась с нуля. А то, что долго - так ведь ребенка родила. На что получаю ответ: "Это говорит лишь о том, что Вы не умеете расставлять приоритеты". Потом "отдел кадров" задал еще пару общих вопросов, о том, о какой работе мечтаю и как планирую добираться до места работы (75 км). Обещают в течении недели дать ответ. Отказ приходит через полтора месяца.
2. Маленькая фирма в Нюрнберге. Три разработчика. Меня предлагает "продавец голов". Мужчина на собеседовании очень позитивен и тактичен, провокационных вопросов не задает. Но - проверяет "основательность знаний языка". К сожалению, не выдерживаю проверки (ну не крепкая у меня теория, опытом еще не наработанная). В общем, тоже отказ. После этого собеседования зареклась рассказывать в начале, какой я охрененный специалист в c#. Сейчас поправила ситуацию прочитав пару книжек, чтобы хоть в теории не проваливаться.
3. Крупная фирма в Нюрнберге. Собственно - не фирма, мечта. Меня представляет известная ляйфирма. Ищут - c#, wpf, и так, по мелочам - javascript и прочие радости. Двое мужчин (зам начальника отдела разработки), разработчик искренне радуются моим способностям - и андроид "могу", и c# "могу", и html/css с закрытыми глазами Плюс со мной девочка из ляйфирмы, заинтересованная в моей продаже. Собеседование проходит на "ура", выходя из здания, девочка говорит, что на 98% уверена, что меня возьмут. Тем не менее, через неделю приходит отказ. Официальная для меня версия - изменилась политика отдела, больше рабочие не требуются.
4. Небольшая фирма в Регенсбурге. Меня предлагает "охотник на головы". Разрабатывают один-единственный продукт, с их слов - успешно. 12 разработчиков. Собеседование начинается "внезапно" (я еще не успела войти и раздеться), мужик (отдел кадров), собираясь открыть окно, проветрить, вдруг начинает на ровном месте рассказывать о фирме. Внимательно слежу за его монологом. Потом он решил представиться, рассказал о себе, о том, где работал (известные названия), что его просто упросили прийти в эту фирму, чтобы наладить процессы, и вот, спустя год он наконец-то доволен результатами. (Ага, значит, год назад они были в ж?!е, беру на заметку). Присоединяется начальник отдела. "Отдел кадров" просит меня рассказать о себе, но тут же спрашивает: "Вы замужем за немцем?" Я понимаю, к чему вопрос - насколько я хорошо говорю по-немецки. Я отвечаю, что нет, он удивляется, что фамилия немецкая. Потом опять говорит, что теперь бы хотел услышать обо мне - и тут же начинает "уточнять" факты из лебенслауфа. Свободно рассказать - не представляется возможным. После дается слово начальнику программистского отдела, он задает пару профессиональных вопросов, мы мило общаемся, я упоминаю о своей предыдущей работе, но все проходит стремительно быстро, ибо "отдел кадров" напоминает, что это первое интервью, чтобы составить представление о человеке. А уже на втором, если я им понравлюсь - они будут уточнять профессиональные способности. В объявлении стояло, что набирают Berufseinsteiger, четыре штуки, и тут же мужик выдает, что у меня маловато опыта. Тем не менее - полгода программирования для "начинающего" - тоже опыт. Опять же, а чего он ждал - ведь в бевербунге этот момент отражен четко. Прощаясь, мужик так расстроенно: "Вы все же не сказали ничего больше, чем написано у вас в лебенслауфе". Я так и не поняла - а чего он ждал? Что я начну рассказывать, что поскромничала, не хотела говорить, что являюсь профи во всех областях??? В общем, удивил меня дяденька, удивил. Помимо этого на собеседовании мы обсуждали историю российских немцев (от приглашения Екатериной по сей день), наличие русских общин в Регенсбурге (их, оказывается, аж три), о строительстве Сколково и безумстве этого проекта. "Отдел кадров" перезвонить лично через два дня, ибо не хочет иметь дело с посредниками. Через неделю посредник сообщил, что фирма отказала, сказав, что "девушка хотела поработать где-то в другом месте". Я удивилась, ибо конкретно по профилю место подходило мне на 100%. Посредник хотел выяснить это недоразумение - но канул в воду...
Продолжение следует