Фирма, которая обычно трудоустраивает разнорабочих, решила "расширить свои возможности" и начала искать инженеров-программистов-и-прочих-интересных-личностей.
Фирмы, которые устраивают разнорабочих, обычно, имеют длительные и тесные отношения с большими предприятиями и концернами. Потому как на маленьких да при единичном устройстве ..подобная фирма давно бы уже разорилась. Берут ..количеством.
Как явствует из вышесказанного, при длительных отношениях.. нет-нет.. да появляются предложения о "инженерах-программистах и прочих интересных личностях" да ещё, иной раз, срочно. Иначе не совалась бы фирма в те сферы, в которых "все равно не поймут, о чем там будет говориться".
Так, на большом предприятии могут трудиться работники как лишь от одной ляйки, так и от пятнадцами и более. И, удивительное дело, двадцать-тридцать счетов на разнорабочих в конце месяца могут сопровождать счёт на .. программёра. Знаете почему?
Потому как фирма - новичок в этой сфере, и особо за сливками при трудоустройстве не гонялась. Как следствие, кандидат от фирмы победил в конкурентной борьбе между ляйками на отдельно взятом предприятии, иными словами.. выиграл тендер.
На мой взгляд, работа через ляйку в данном положении.. гораздо выгоднее чем новое место практики. Помимо опыта самостоятельной работы.. зарплаты будут повкуснее, чем у практиканта. Ну а где ляйку пишем, там фестанштелунг в уме.)
Не будут сопровождать на форштелунги? Какие проблемы? Есть повод научиться выводить форштелунги в свою пользу. Должно же когда-то количество перейти в качество.
Так что опыт был далеко не "мимо", это очередной камешек в заветный мешочек счастья.
Побольше таких камешков, глядишь, и дверь в счастливое рабочее будущее откроется.
Удачи!