есть еще вариант 3 - те с кем ты беседуешь - не в теме о чем ты им втираешь.
Далеко не всегда те кто тебя беседует вообще понимают об что вопрос. Особенно в крупных фирмах.
Но вот каким макаром туда попадать сам пока не понял. Очень хочу в крупную фирму - не выходит каменный цветок.
Как првило либо тупорылые тесты либо тупорылые собеседники
1 пример. Февраль сего года. Пригласили в довольно большую мафиозную компани пилящую часть бабла от АОК.
НА стороне фирмы 2 типо больших IT начальника (немцы за 50) и рекруте - помоложе.
Рекрутер - кайне анунг. Типо большиие IT начальники типо делают вид какие они умные.
Дали тест. Дали 30 минут на делание теста в отдельной комнате с соком и колой. Также еще стикеров набросали, доску, маркер - вобщем сделать инсталляцию как я буду разрабатывать базу данных и каким макаром вообще чего внедрять - типо есть готовый продукт надо его поддержать и новый написать.
Накидал за 10 мин инсталляцию на доске красиво со стикерами.
Вышел отвечать. В ходе беседы выяснилось - собеседователи не в теме о моделировании БД. Мало того - пытались меня неумело троллить - пришлось тонко затроллить их.
На втором этапе выяснилось - собеседователи не знают что есть реляциооная и объектная модель - на вопрос что за модель юзаете для моделирования отвечают гордо - у нас оракл 12г.
Купленный (ну да понакупили дорогих игрущек а-ля IBM сервак с кучей массиво винтов и т д и любуемся софт также весь куплен но мы кайне анунг).
Короче опустил их по полной. ВОпрос по з п - тут вообще финиш - они зная мои требования и зная что торговаться не буду - был контакт с агентом мило улыбаясь говорят - мы готовы вам дать наш минимальный тариф + оплатить половину проездного (аж 36 евро в месяц - добрые дальше некуда). И потом чере пол года-год дадим столько сколько вы хотите (весьма средняя з п по рынку) - т е посадим на минимальный тариф и будешь пахать пока не салишь - в повышения верят только идиоты.
А вообще нам нужен разработчик БД но как бы не плохо чтобы вы еще с архитектурой помогли и еще типо помогли другим членам команды с софтом (= переписать и научить местный блатняк как код писать а также разъяснять двум пожилым блатным идиотам что такое формы нормализации БД и чем в яве объектная модель лучше реляционной и т д и т п)
но главное - мы еще выбирать будем (сроки проекта наверняка позавчера).
Я конечно гешпрех провалил чему искренне рад - не пришлось их далеко посылать - хотя и послал бы радостно.
Замечу вакуху не искал - агент через ксинг предложил.
Так что не парься и не думай что те кто тебя собеседуют выше тебя уровнем - спецов редко к отбору допускают - зачем оно надо.
Вобщем поищи хорошего коуча - с тех стороной у тебя все ок.
И пробуй практики в крупных фирмах. И еще - у вас там пром зона в Нюреке рядом с аэропортом - многим фирмам решеточники нужны.
Ну на крайняк опусти на собеседовании требование до 30 к - для первого места норм хотя 30 к с местной бумажкой это скотство каких мало.
Еще попробуй выставки вакансий. Но все таки сначала наверно коуч. И ставь на него антраг в АА. Оплатят не оплатят - а вдруг.
И резюме неплохо чтобы профи делал - м б спрячет твои 8 лет штудиума (тоже антраг поставь на всякий - Арчи тут советовал профи по резюме - м б еще раз ссылку кинет на конторку).
Еще - мне иногда вакухи прилетают с монстра и ксинга могу кое что тебе отсылать - рекомендовать агентам (я сам уже не всеяден и даже капризен в таком вопросе). Немного пока моя рекомендация стоит но иногда работает.
Из серьезный рекрутеров - народ находит через Hays. Мне они не помогли но у меня нет местного диплома. У тебя может взлететь.