Я очень благодарен Вам за дельные советы. А что касается старого 1,5 г. давности цойгниса, так я и его ели получил, обещали почти тут же к последнему дню работы дать, я при случае вежливо напоминал, но в итоге даже после и звонки не помогали, все завтраки... и я написал умеренно серьезное письмо с указание параграфов по которым мне работодатель обязан его придоставить и в какие сроки (другого тогда выхода не видел, если что оспаривать - был готов) - получил. Но скис, это было на 80% правда, другое дело, можно было накатить и давить на то, что эта фраза мне мешает устроиться дальше и требовать ее удалить. Не думаю, что преложение про "недостаточный немецкий" они мне отомстили, а скорее всего обоснование все равно должно было быть, я был не на пробецайте. Так что вряд ли игра стоит свечь, и потом цойгнис как я считаю хороший, можно и если что утверждать, что уж теперь я немецкий подтянул и все в порядке, и успешно дальше работал. Меня больше конечно интересует будющий цойгнис. Каким образом диспонент не сведующий в моей области будет браться меня оценивать с точки зрения квалифицированности? Или от них как от ляйки было бы неплохо просто - даты работы, предприятия где работал (если можно), кем работал и что делал.