Каким образом диспонент не сведующий в моей области будет браться меня оценивать с точки зрения квалифицированности?
Существует несколько путей передачи инфы, зависящих от отношений и договоров между фирмами.
1. Тесные дружеские отношения - инфа даётся устно.
2. Запрос персональабталунга, получение письменного описания.
3. Составление описания самим работником ( с согласованием с фогезетцтер или без этого) и передача бетроеру с ляйки. Распространено сейчас наиболее.
4. Написание всем одинаковых цойгнисов "нах форлаге". Кто дружит с головой из работников - тот лучшую оценку отстоит, остальные беспокоить не будут. Фишка сегодняшнего дня, применяется на местах с низшей квалификацией, но.. начинает подниматься выше.
5. Если у работника были отличные отношения на рабочем месте и это не противоречит кодексу предприятия, то предприятие (вышестояший начальник или самостоятельно, или через персональабталунг) пишет цойгнис само (цайтфирма может упоминаться в цойгнисе, а может и нет (крайне редко в последнее время). На основании этого цойгниса ляйка пишет свой цойгнис.
Так что вряд ли игра стоит свечь, и потом цойгнис как я считаю хороший,
1. Что за пессимисткие настроения?
2. Вы его проверяли на кодирование?
3. Иной раз цайки тянут с цойгнисами, если не хотят потерять работника. Эдакая эфимерная надежда, что попадётся новое место трудоустройства, на котором фирма разживётся.
п.с. пожалуйста!