н.п.
А я-то вчера утром удивлялась: тема про зарплату, а никто не пишет. Обычно такие темы прямо разрываются... А оказывается, просто еще не все прочитали....
Да, насчет зарплаты. Я думаю, ни у кого нет особых знаний о "средней" зарплате. Дело в том, что собственный круг знакомых как правило не показатель.
Во-первых, выборка мала слишком, чтобы делать какие-то выводы. Во-вторых, выборка не независимая, а коррелирует с собственным характером. Так и получается, что у того, кто после ВО на 45-50 стартует, все знакомые такие, а у того, кто на 25-33, соответственно, тоже все в той же области.
"Независимые" показатели (бывших) хедхантеров типа меня или Любы тоже не могут показать реального положения дел, т.к. во-первых, бывшие, т.е. данные не актуальные. А во-вторых, через агентства, какие бы они ни были (у нас с Любой ну очень разный Hintergrund, хотя мы обе вроде хедхантеры), ищут особых спецов, которых предприятия сами найти не могут, даже если это выпускники. Соответственно, зарплаты выше среднего, как ни крути.
Есть еще Gehaltsspiegel разного рода. Многие персоналеры (которые и сами не знают, какие зарплаты нынче в моде - откуда им это знать-то?) ориентируются на Stepstone Gehaltsreport . Но и там выборка относительно репрезентативная. Во-первых, это народ, тусующийся на Stepstone, а стало быть, недовольный своей работой (и зарплатой, соответственно). Во-вторых, далеко не каждый занимается заполнением их муторной формы. Я в свое время заполняла - ну реально, минут 10-15 надо убить на это. Те, кто работают (и, соответственно, зарабатывают) на своей работе, не будут заморачиваться. Так что, скорее всего, их Report тоже дает заниженные цены.
Мой опыт как хедхантера и бевербунгсбератера: сколько попросишь, столько и дадут. При условии, что тебя захотят. А если не захотят, можешь свои рамки хоть ниже плинтуса опустить, все равно не возьмут. В общем, надо для себя сориентироваться, сколько реально хочешь получать за искомую работу, и на интервью называть цифру на 10% выше, тогда и выйдет из этого толк.
Пример: секретарша на маленьком предприятии, скажем, Speditionsunternehmen. Объем работ, думаю, понятен: вся секретарская работа, плюс immer wieder mal Disposition, Routenplanung, Angebotserstellung и т.п. Сколько будет зарабатывать? Ну, скажем, 28 тыщ - это предел!!!
Та же самая работа на более крупном предприятии, называется, скажем, Assistentin der Geschäftsführung /des Vorstandes. Та же самая работа, только фирмы в округе покрупнее. Но та же самая секретарская работа (телефон, термины, поездки), иногда Personaleinsatzplanung (та же Disposition) и т.п. Сколько получать будет? По моему опыту, от 40 и выше.
В чем разница? В названии и ПОНТАХ!
Так что, правильно уже написали: VErkaufsgeschick + Durchsetzungsvermögen = высокая зарплата. С Hard Skills она хоть и коррелирует, но не на 100% никак.