я никогда бы в жизни не обсуждала с коллегами свое увольнение не постатвив шефа (в первую очередь) в известность.
Да и что ему с коллегами обсуждать ? Ладно бы 10 лет в фирме поработал, а так после 3-х недель....
Нормально он все сделал на мой взгляд - если вовремя увидел, что работа ему не подходит, чего высижывать.
Мне кстати скорее непонятно,зачем шеф его уговорил остаться ? Что мужик после 3-х недель вработки такой незаменимый ? Обычно после первых недель человек только начинает разбираться что к чему... так что пользы от него явно еще быть не может.
У меня встречный вопрос: если вы ожидатете что через 3 недели новый человек эффективно работает в проекте, то может быть вы не слишком озаботились проблемой систематической "вработки" (einarbeitung) ? Может быть это и является причиной его проблем и "косяков" у вас ? Поейтому он и сваливает так быстро ?
У нас обычно раньше чем через 3 месяца никаких результатов вообще не ожидают, на это время новый человек скорее занимает время того, кто его врабатывает и это так и закладывается в калькуляцию работы/проекта.