мдя, доругались....
Выводы на будущее: договариваться на берегу, а также не лезть на рожон, не разобравшись в ситуации. Вы себя поставьте на место сотрудников, только честно и без идеализма: а вы бы бросились давать никак не показавшему себя практиканту ответственную работу?
В общем, не печальтесй, постарайтесь сделать из лимона лимонад: Раз конкретной работы у него для Вас нет, пользуйтесь этим преимуществом и лезте во все дыры, куда только пускают. Смотрите через плечо, проситесь на встречи и собеседования и прилепляйтесь каждый день к одному конкретному сотруднику: "а давай я тебе сегодня буду во всем помогать. Что ты делаешь? Ага, а как это делается? ага, а меня учили так-то, что ты на это скажешь, ааа, понятно, а давай я тебе сложху вот эти бумажки, а ты мне пока обьясниш, почему так" Как-то так.
И перестаньте бороться с ветрянными мельницами. Сделайте паузу, выдохните все свои эмоции и спросите себя"что я могу получить от этой канцлйый?"