Deutsch

Как наладить общение с коллективом?

06.10.13 15:59
Re: Как наладить общение с коллективом?
 
Regenwolke знакомое лицо
Regenwolke
в ответ schoop 05.10.13 12:20, Последний раз изменено 06.10.13 16:00 (Regenwolke)
В ответ на:
Попробуйте найти к ней подход: пару раз спросите, к примеру, её профессионального совета, как ту или иную работу лучше сделать на её взгляд. Сами подумайте, что может лучше мотивировать человека, который, как Вы считаете, в фирме имеет очень низкое положение, чем спросить его мнение по тому или иному поводу или попросить поделиться его опытом? Не факт, что этого будет достаточно, но это может стать началом

вот это супер-типп!
главное при этом постараться не ронять собственного достоинства!
@TC:
если вас утешит, то поделюсь тоже своим эпизодом, когда я была на практике.
Причем проводили со мной собеседование (двое коллег из отдела, нач. отдела и нач. по персоналу) до этого конкретно на тему, что меня еще возбмут на исп срок, т.е. как будущего сотрудника, т.к. он им требовался. А месяц я типа как практикантка
ну и что?.. Это вообще ничего не дало и никак не повлияло )
в итоге занималась я всякой ерундой и мелочевкой, до которых у тех коллег видимо просто не доходили руки. Причем сделав это все быстро и как говорится с закрытыми глазами, оставалось в перспективе дл конца раб дня сидеть ковырять в носу. Я сама ходила, спрашивала и ныла: "Ребят, ну может еще чего сделать надо?.."
И насчет общения: все общение было за весь период практики в общем и целом - по началу обмен приветствиями, эскурсия по предприятию (это был как бЭ завод) в первый день, ну пару раз брали с собой в здание логистики протянуть кабель. Все!! А так, с заданиями только обращались..
Сидела в комнате смежной с ними (т.е. между нами внутренняя дверь), они ее каждый раз закрывали и между собой общались-разговаривали, ржали и тд ) Дабы "посторонние" уши ничего не услышали ))Да и обедать я ходила одна, никто меня с собой не звал даже.
В итоге я пошла к их шефу и попросила разъяснить ситуацию на предмет: была договоренность, что меня берут на исп срок, и что если я являюсь будушим сотрудником, когда меня будут вводить нормально в курс дела и раб процесс, т.к. за весь мес моя деятельность абсолютно не соответствовала моему уровню на собс-но ту вакансию, на которую я "вербовалась" А он и не в курсе ситуации оказывается был, сделал круглые глаза: Да вы что?! Не знаю, может, шлангом прикинулся В итоге сказал, что у них тяжелые времена и нету возможности позволить себе еще одну штатную единицу ) Я даже не стала там практику завершать и "сделала ручкой". На фига мне там до конца "дятлом" оставаться?
так что , отношение к практикантам именно такое, сколько бы у тебя там дипломов и опытов ни было, увы, надо просто принять это как данность. Хотя, лично сама считаю, что это конечно не по-человечески. На мои жалобы мне знакомые так и говорили: "Ну ты ж практикантка, что ж ты хочешь, это нормально.."
Я еще тогда и подумала, надо же - бывают же такие аррогантные личности! А потом прочитав пост от yabs - прав он, вы тоже в ДД живете, так в этом городе, как и во всей можно сказать саксонии, народец гнилой и заносчивый, и будет пытаться сделать все возможное, чтоб кого-нибудь другого выставили виноватым! будьте начеку! Поищите в этой группе одну мою тему про отношения с коллегами, это в порядке вещей. Кстати, мне тоже показалось, что в Берлине например, и на западе как-то более проще

 

Перейти на