поймите одну вещь.... отбор идет сугубо субъективный... и ни чем толком необоснованный.... понравился кандидат в целом (форка, описание, биография и т.д.) тогда больше шансов что отбирающий будет в настроении и может выберет вас.... для поучавствовать...
логика отбора зачастую не поддается никакой закономерности, только личное мнение того, кто читает, а это даже не директор или начальник отдела, а человек абсолютный 0 в вашей профессии...
знаю нескольких персональщиков... периодически в беседах они обсуждают, что одна была такая страшная, вторая умную из себя корчила, третья вообще написала ни бог весть что...
из моего опыта, один раз требовался чел как раз прямо как с меня писали.. на собеседовании персоналер вообще непонимала о чем шла речь... она могла только говорить - а это знаете? ей отвечаешь да, работал с тем то и тем то.... и тут же задаешь вопрос - а как у вас с этим или вы в том работаете... она не то что вопрос не понимала, ответа не могла даже отшивательского дать...
поэтому в свое время я решил, что только на нач отдела надо ориентироваться, они чаще понимают что им нужно, персоналеров именно кто разбирается в своем деле мало очень...
однажды даже видел персоналера, которая до этой работы была просто путцфрау.... ничего, подросла сама в своих глазах)
п.с.
не теряйте надежды и шлите.... больше и везде...