Вход на сайт
Jahresgespräche
1005 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ StarryNight 31.12.13 00:40, Последний раз изменено 31.12.13 13:30 (Vivienne Lee)
Jahresgespräch с запротоколированными целями имеет огромный смысл, когда у МА есть бонус выплаты. Это единственно возможное, почти объективное 
обоснование выплаты или не выплаты бонуса и его размера. Или когда у фирмы меняется курс и ,важно, чтобы чел понимал, что то, что он делал до этого, было хорошо, но в следующем году нужно работать по другому.
А все остальное, действительно, обычно шоу. Ну работает не оченъ человек, ну так он и так знает об этом, если его рублем наказать нельзя то и толку от воспитательных разговоров - нолъ. Или хочется МА прибавку к зарплате, а у начальника нет бюджета. Что ж он сделает. Вообще, менеджер среднего звена - это самый несчастный человек в рабоче ммире. У него и начальство и подчиненные. Все чего то хотят, чего-то требуют и никакой возможности с ними справиться нету. Грустно
обоснование выплаты или не выплаты бонуса и его размера. Или когда у фирмы меняется курс и ,важно, чтобы чел понимал, что то, что он делал до этого, было хорошо, но в следующем году нужно работать по другому. А все остальное, действительно, обычно шоу. Ну работает не оченъ человек, ну так он и так знает об этом, если его рублем наказать нельзя то и толку от воспитательных разговоров - нолъ. Или хочется МА прибавку к зарплате, а у начальника нет бюджета. Что ж он сделает. Вообще, менеджер среднего звена - это самый несчастный человек в рабоче ммире. У него и начальство и подчиненные. Все чего то хотят, чего-то требуют и никакой возможности с ними справиться нету. Грустно
Я в инстаграм: @t7berlin