спасибо, но , если честно, я всегда исхожу из собственного опыта, не хотел даже обидеть персоналеров, если что , НО по поему опыту жизненному, персоналеры всегда попадали, как бы помягче, ну не те совсем...
какето беседы об общем и т.п..., когда требуется именно кандидат со специфическими навыками....
поэтому я в свое время пришел к тому, что с нач отделом проще и лучше - сразу и к делу, ну а если мне есть чем блеснуть, то почему бы и нет... в своей сфере я очень даже на плаву и подкован в курсе новых исследований и т.д. и актуальная информация есть всегда запазухой ...
кроме того, в делах у меня есть минус больной - я работе не люблю прилюдий (в отличае от секса))) ), и мне самомму (может это эгоизм, незнаю) сразу и в то что я знаю, то есть сразу к делу и конкретика...
поэтому с нач отдела лучше всегда... ИМЕННО ОН лучше всего знает что ему надо, под какие цели и что необходимо, персоналер, без обид, получает упрощенную инфо для поиска и не моджет варьировать узкой проф информацией...