ты вообще мое сообщение прочитал прежде чем ответить? Об чем ты споришь?
ты говоришь: надо к начальнику, а не к персоналеру.
Я говорю: точно, к начальнику куда как перспективнее
ТЫ говоришь: ну не знаю.. удачных персоналеров не попадалось.
Т.е. мы талдычим одно и то же.
Кстати, это еще очень и очень от сферы зависит. Если знания конкретные требуются, как в твоем случае, то вообще с персоналерами не о чем говорить, т.к. они ищут для всего предприятия, ну невозможно во всех темах глубоко разбираться. А вот если специальность болтологическая, то персоналерам довольно много ответственности отдается.
Я вот на прошлой неделе коллегам зачитывала профиль, полученный мною от нашего Sales & Marketing Director. Ржали всей компанией, т.к. НИ ОДНОГО слова конкретики, а все "динамичный, амбициозный, ответственный, begeisterungsfähig". Не, это все конечно хорошо, но когда я спрашиваю "ну хоть образование какое? А опыт работы какой?", а он отвечает "да пофигу, главное, чтоб человек хороший и потенциал высокий" - вот тогда персоналер, пожалуй и становится главным спецом по поиску eierlegende Wohlmilchsau, 25-летнего специалиста с в/о и минимум 10 годами опыта работы, готового начать за 40 тысяч . Потому что такой начальник отдела с беверберами даже и говорить не будет (ну, пкм наш сразу всех ко мне отправляет), т.к. во-первых, сам не знает, чего хочет, а во-вторых свои "требования" оценить не может. От таких профилей и пошла необходимость во всяких тестах и прочей хне, чтобы иметь ну хоть какую-то завязку, чтобы различать уровень динамики и амбициозности и мочь сравнивать беверберов между собой.
А в нормальных специальностях сразу все понятно: или ты спец и знаешь, о чем говоришь, или не знаешь. Если не знаешь, то или можешь научиться или не можешь. Вот и весь разговор.