понимаете, теория права и право в реалиях - несопоставимые вещи, в германии не очень таки даже совершенные законы, как бы не было парадоксально... сталкиваюсь часто, можно сказать ежедневно...
на основании семейного положения сложно вас в отставку отправить, но можно.... хотя и не законно по большому счету, но есть "если"
отвечать на вопрос о планах детей: вопрос из той же оперы. НО, вполне уместный... и понятно почему.... Если контрактом не оговорено четко, то вас никто по разным койкам не будет выгонять .... кроме того, откуда вы сами то знаете свои планы на детей... теоретически знаете, практически - нет...
при собеседовании вы можете говорить что угодно... с дамами ситуация казусно сложная: дети есть - не годна, детей нет и замужем - плохо и опасно, дети выросли - уже стара в нашем чудном молодом коллективе, детей нет и не замужем - а вдруг выскочишь и ображаешься и т.д...
на собеседовании или при подписании всеравно все всплывет. Так чо предоставлять информацию - это экономить и ваше время и время персоналера - НЕ БОЛЬШЕ НЕ МЕНЬШЕ!
в зависимости от деятельности и позиций я бы вам просто рекоммендовал сократить общение с первсоналерами, сменить тактику поиска и больше выходить на нач отделов.... ЕСЛИ позиция и должность не "обиходные", как девушка выше например, которая виртшафтсматематикерин...
по поводу адвокатов:
я выше написал, что вопросы могут быть любые в пределах нормы... НО ваше право на них отвечать, отвечать как вам хочется... НО и последствия тоже должны предусматривать на шаг вперед...
вопросы которые нельзя - будут задавать, всегда.... нельзя юридически очертить круг запрещенных вопросов про семецное положение, возраст и т.д.... но естественно никто не будет справшивать вас о вашем прайвиси (не знаю как по русски, но это совсем личное)
вы уже ведете поиск, попробуйте просто себя проанализировать:
1. сопоставьте вакансии, на которые откликались и их описание с вами
2. проанализируйте насколько в % вы подподаете АДЕКВАТНО И РЕАЛЬНО под них
3. оцените скорости отказов (эо важно, отсюда будет видно долго ли вас смотрели или же автоматом выкинули)
4. Оцените свои ЛЛ и описание .... четко, насколько они соответствовали каждой вакансии....
5. оцените конкурентность вашей сферы и позиции
6. составьте свои + и - на основании такого анализа...
7. смените тактику поиска учтя свои - и превратив + в ++
8. смотрите что специфического требуется для вашей должностной позиции в вашей сфере...
9. вывите в себе ваши КОНКУРЕНТНЫЕ преимущества... это важно.... именно в отношении вашей сферы и должности
10. не бойтесь отказов... это нормально и должно быть. Они позволят вам себя понять со стороны и проанализировать.
11. больше общайтесь, будьте уверенной в себе, верьте в себя и свои силы, научитесь продавать себя (!!!!!!!!!!!!!!, от этого зависит ваш успех)...
12. будьте настойчивы и говорите больше, четко и по делу, не стесняйтесь тупо заходить в компании и отдавать свои резюме и бумаги, располагацте людей к себе...
ну и самое простое - начните с круга знакомых и друзей и т.д. - снежный ком, тренируйтесь на них в новых тактиках, шлите четкие и хорошие резюме и описания, звоните узнавайте, говорите что хотели бы обсудить моменты вакансии и т.д. (выше написали уже малек мы)