ну у меня всегда говорили в описании вакансии или ее данных что нужет инглиш.... (практически вся моя карьера была на инглише)....
тут в германии было так....
сначала мальчинка\девчушка персоналер просто по резюме спрашивали и вопросы задавали... потом приходил нач отдела или его нач (как правило либо англичашка либо америкашка) и просто вели беседу...
спрашивали пости тоже что и персоналер на немецком, но еще углублялись в специфику, рассказывали чем занимались и справишали знаком ли я с этими методами и технологиями и как они мне и т.д., спрашивали представления мои, как в других фирмах это протекало и что считаю хорошо а что не достаточно эффективно (типа разведка у них так типа они хитрые)...
под конец все закончивалось за жизнь....
что традиционно спрашивают - не могу сказать.... иногда было так что просто с языка на язык скакали и перепрыговали... такое случалось тоже....
проверят ваш язык видимо по собеседованию, тесты я ни разу в жизни на инглише не писал при устройстве, кроме галочек в псих тестах
не паникуйте, просто почитайте побольше в ти дни про компанию, про тенденции и т.д... о себе интересностей вспомните и т.д...