Чисто мое субъективное мнение. Я могу понять работодателя если они при своих жестких требованиях к кандидату готовы платить адекватную требованиям зп.( допустим это какой то концерн или крупная фирма, куда и так горы бевербунгов шлется и есть из кого выбирать. У них уже своя наработанная система-нет времени на медленные танцы. И для только что выпустившихся вчерашних студентов есть другие возможности проникнуть на территорию)- трейни программ , практикум семестр и проч.программы - или поднатаскаться опыта в более мелкой фирме и потом попытаться запрыгнуть в этот поезд) Такие фирмы хотят получить специалиста с опытом -они его получат.
Другое дело, когда при не сильно "красивых " зп и условиях работы (место работы черти где, частые или постоянные командировки и т.д.) хотят получить чуть ли не универсального специалиста и с опытом и знаниями и молодого и здорового и т.д. и т.п. Вот это я тоже не понимаю.В таких случаях обычно и бывает что берут еще студентами и учат под себя. (Никто конечно не гарантирует что наученный студент останется там надолго и не свинтит туда где лучше кормят) Но знаю несколько людей, кто так работал и остался там же.Тут либо бонусами заинтересовали, либо чел. уже привык и ему уже в лом дергаться куда то, с нуля в другой фирме начинать.Я и сама еще например не знаю как после защиты будет ( сколько предложат и чем заинтересуют), в любом случае увольняться пока другое место не найду не буду.