Если договор не по тарифу (там у них свои заморочки) и не оговорены в договоре другие сроки подачи заявления на увольнение (но и они не имеют права быть хуже чем &622 BGB)-то действует § 622 BGB .
По нему обычно 4 недели фрист, а максимальный Kundigungfrist (это если стаж 20 лет и выше)- 7 месяцев.
Die Grundregel von § 622 BGB hält fest, dass ein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden kann. Diese Regel gilt für beide Seiten, den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.
Der Arbeitgeber darf mit dieser vergleichsweisen kurzen Kündigungsfrist aber nur dann kündigen, wenn er nicht durch § 622 Abs. 2 BGB verpflichtet ist, eine längere Kündigungsfrist einzuhalten. Es gilt aus der Sicht des Arbeitgebers die Grundregel, dass der Arbeitgeber bei einer von ihm auszusprechenden Kündigung umso längere Kündigungsfristen einzuhalten hat, je länger das Arbeitsverhältnis mit dem betreffenden Arbeitnehmer/der betreffenden Arbeitnehmerin bei im bestanden hat. Die längste, vom Arbeitgeber nach § 622 Abs. 2 BGB einzuhaltende Kündigungsfrist beträgt 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Diese lange Frist ist einzuhalten, wenn das Arbeitsverhältnis schon 20 Jahre und länger ununterbrochen bestanden hat.
http://http%3A//www.arbeitsrechtberlin.net/kuendigung/#frist
Так что, в зависимости от договора, кунд.фрист может варьироваться.А вообще. ..это же дело того работника следить когда ему не забыть подать заявление. А передачу дел обычно месяца за два (+-) до даты самого ухода делают.