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Kündigungsfrist nach 35 Jahre, Новый вопрос
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в ответ dellaros 14.06.14 20:30, Последний раз изменено 14.06.14 22:43 (markisa seti)
В ответ на:
А вообще, судя по вашей фразе, вы очень мало знаете о рабочем праве.
А вообще, судя по вашей фразе, вы очень мало знаете о рабочем праве.
Всегда готова учиться когда нужно
к сожалению из вашего поста мне почерпнуть нечего
Давайте по порядку. Вы говорите:
В ответ на:
Не думаю что отработав 35 лет человек в случае ухода на пенсию скажет досвидания и через 4 недели свободен.
А как раз так и есть.
Почему это человек должен насильно ещё пару месяцев работать, если он этого не хочет?
Тут, если по-вашему, получается ещё и бештрафунг за долгие и верные годы работы?
Не думаю что отработав 35 лет человек в случае ухода на пенсию скажет досвидания и через 4 недели свободен.
А как раз так и есть.
Почему это человек должен насильно ещё пару месяцев работать, если он этого не хочет?
Тут, если по-вашему, получается ещё и бештрафунг за долгие и верные годы работы?
Не совсем верно.А именно, если мы говорим о ordentliche Kündigung, то есть два вида увольнения: 1) по параграфу 622 BGB gesetzliche Fristen ; 2) и по тарифу -vertragliche Fristen.
По первому фрист работника всегда 4 недели к 15 числу месяца или к последнему числу месяца.Фрист же от работодателя увеличивается в соответствии тр.стажа. все это соотвествует как моей так и вашей выдержке из закона BGB пар.622.
Во втором случае фрист может варьироваться, причем не только со стороны работодателя, но и со стороны работника и этот договоренный прописанный в тр.договоре фрист ( который может отличаться от bgb) будет иметь законную силу.
В ответ на:
Muss eine Kündigungsfrist beachtet werden? Kündigungsfrist eingehalten?
Wird das Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt, stellt sich nahezu immer die Frage, ob die richtige Kündigungsfrist eingehalten wurde.
Grundsätzlich sind Kündigungsfristen bei jeder ordentlichen Kündigung einzuhalten.
1. Gesetzliche Fristen.
Kündigungsfristen sind im Bürgerlichen Gesetzbuch in § 622 geregelt. Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist bleibt grundsätzlich für den Arbeitnehmer immer gleich lang. Lediglich für die Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
zwei Jahre bestanden hat, ein Monat zum Ende eines Kalendermonats,
fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
fünfzehn Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zwanzig Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen.
2. Vertragliche Fristen.
In Arbeitsverträgen wird in der Regel vereinbart, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für den Arbeitnehmer gilt. Ansonsten kann nur in Ausnahmefällen von den gesetzlichen Kündigungsfristen im Sinne einer Verkürzung abgewichen werden. In Tarifverträgen dagegen kann in stärkerem Maß von der gesetzlichen Regelung abgewichen werden.
Wird die Kündigung mit einer zu kurzen Frist ausgesprochen oder geht die Kündigung verspätet zu, gilt sie (gemäß der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes) im Zweifel als zum nächst zulässigen Termin erklärt.
Muss eine Kündigungsfrist beachtet werden? Kündigungsfrist eingehalten?
Wird das Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt, stellt sich nahezu immer die Frage, ob die richtige Kündigungsfrist eingehalten wurde.
Grundsätzlich sind Kündigungsfristen bei jeder ordentlichen Kündigung einzuhalten.
1. Gesetzliche Fristen.
Kündigungsfristen sind im Bürgerlichen Gesetzbuch in § 622 geregelt. Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist bleibt grundsätzlich für den Arbeitnehmer immer gleich lang. Lediglich für die Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
zwei Jahre bestanden hat, ein Monat zum Ende eines Kalendermonats,
fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
fünfzehn Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
zwanzig Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen.
2. Vertragliche Fristen.
In Arbeitsverträgen wird in der Regel vereinbart, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für den Arbeitnehmer gilt. Ansonsten kann nur in Ausnahmefällen von den gesetzlichen Kündigungsfristen im Sinne einer Verkürzung abgewichen werden. In Tarifverträgen dagegen kann in stärkerem Maß von der gesetzlichen Regelung abgewichen werden.
Wird die Kündigung mit einer zu kurzen Frist ausgesprochen oder geht die Kündigung verspätet zu, gilt sie (gemäß der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes) im Zweifel als zum nächst zulässigen Termin erklärt.
Что полностью соответствует ранее мной написанному
В ответ на:
Если договор не по тарифу (там у них свои заморочки) и не оговорены в договоре другие сроки подачи заявления на увольнение (но и они не имеют права быть хуже чем &622 BGB)-то действует § 622 BGB . В ig Metall как раз хитро сделано, сроки по увольнению могут в меньшую сторону варьироваться чем при BGB, при этом работнику при соблюдении фриста уволиться намного ппоще, без указаня причие.А вот работодателю в свою оч нужно еще обосновать правомерность увольнения.
Если договор не по тарифу (там у них свои заморочки) и не оговорены в договоре другие сроки подачи заявления на увольнение (но и они не имеют права быть хуже чем &622 BGB)-то действует § 622 BGB . В ig Metall как раз хитро сделано, сроки по увольнению могут в меньшую сторону варьироваться чем при BGB, при этом работнику при соблюдении фриста уволиться намного ппоще, без указаня причие.А вот работодателю в свою оч нужно еще обосновать правомерность увольнения.
Поэтому ваше высказывание
В ответ на:
]А вообще, судя по вашей фразе, вы очень мало знаете о рабочем праве.
]А вообще, судя по вашей фразе, вы очень мало знаете о рабочем праве.
Принимаю как мелкое недоразумение
Ссылка на инфо http://www.arbeitnehmer-kuendigung.de/kuendigungsfrist.php
Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))