Я работаю на БМВ, собеседование было обычным, спрашивали по поводу релевантного опыта и знаний, никаких левых вопросов про сильные / слабые стороны. Но не знаю, поможет ли вам мой ответ, т.к. я нанималась через ляйку и собеседование проходила сначала в ляйке, потом у начальника отдела, HR не задействовался.
А когда перенимали, то уже ничего особо не спрашивали, т.к. я на тот момент у них уже 2 года отработала.
Единственное, что спросили - сколько у меня изначальнобыло вариантов и почему я выбрала именно БМВ.
Из ожиданий от работников - насколько я заметила, ценятся здоровые амбиции и Flexibilität.
От новых работников ожидается готовность работать не только в Германии, но и поехать, к примеру, на пару лет в дочернюю фирму за границу. Так мне сказали на собеседовании (когда перенимали из ляйки).
Ну и, естесственно, готовность работать в проектах и при необходимости на другом Standort (Arbeitsort больше не фиксируется в договоре, т.е. могут послать работать в любой филиал. Но случается такое нечасто, что против воли кого-то переводят).