так в том-то и дело, что точный бюджет не узнать никак, ну кроме как в отделе кадров свой чел сидит.
Поэтому называют рамки, верхнюю с надеждой, нижнюю с болью в сердце. А по сути, надо не только на размер зарплаты смотреть.
Полно дополнительных факторов:
длительность трудовой недели, социальные льготы, транспорт или проездной дают-нет, условия труда: есть разница один сидишь или в коробке с многа-многа сотрудниками, телефон-ноутбук-камера-девайсы, поездки стремные (клиентов убалтывать) или интересные (конференции, семинары и тд), возможности повысить квалификацию (поди запишись на какой-нибудь инновационсменежемент, пару тыщ выложишь, а если фирма платит, то можно), наличие хорошей столовой, присмотр за детьми (автору релевантно), отдаленность от дома... и пошел-поехал.
поэтому кроме торговли за зарплату, получаешь ангебот, сравниваешь, думаешь. 55 со средними условиями, мне меньше нравится, чем 50 с отличными условиями. а потом раскидай 55 на 13 или сколько там в тарифе, да еще брутто и увидишь, что 50 с хорошими условиями еще и выгоднее в итоге. Это как пример просто.