Мой супруг получил свое нынешнее рабочее место через ляйку. И там ситуация как-раз так и складывалась, как написано выше. Когда ляйка почувствовала, что работодатель заинтересован, то заломила за супруга несусветную цену. К счастью мой муж за время работы в ляйке заимел хорошие контакты с работодателем, поэтому "перенятие" состоялось по закону, но не так как хотела ляйка. А именно мой муж уволился из ляйки и устроился на работу в фирму родственника работодателя. Обе фирмы работают под одной крышей и занимаются одним и тем же, но на бумаге это две совершенно разные фирмы. Так что ляйке не к чему было прицепиться.. Но это конечно просто частный случай, в качестве примера... Даже не знаю, насколько этот пример универсальный и как часто это может сработать.
Но я просто к тому, что по моему мнению, если фирма-непосредственный работодатель вам интересна, то имеет смысл рассматривать ляйку просто как ступеньку на пути к нормальной работе. Может быть можно просто поменьше обращать внимание на ляйкиных "тараканов" и всеми способами укреплять свои позиции на фирме-работодателе - т.е. врабатываться, устанавливать контакты с шефом-коллегами и т.д. Когда вы там станете своей, можно тогда будет через эти контакты оказывать давление на того, кто должен заниматься вашей передачей: т.е. либо на ляйку, либо на вышестоящего шефа-работодателя, либо на обоих сразу.