Login
Überqualifiziert и все еще недоквалифицирт
1597 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort Lyavka 18.11.14 14:35, Zuletzt geändert 18.11.14 18:17 (Ursuula)
Я никаким боком не отношусь к HR, но моя ситуация немного напоминает девочкину - решила поменять Schwerpunkt после 5 лет работы в Украине и переезда в Германию (тем более что все равно тут доучитаться).
Одно время пыталась объяснять свою мотивацию по поводу нового шверпункта в сопроводительном письме, так это может 15-25% страницы занять. А длинное сопроводительное письмо перзоналеры не любят - сколько я ходила на тренинги - они все честно говорят, что не дочитывают его до конца. Стоит ли отвлекать внимание на неважное (мои мотивации) и рисковать, что перзоналер не дочитает или недосмотрит важное (чем я могу быть полезна фирме).
Не совсем понятны сомнения на счет "нет практических навыков всему нужно учить". Вроде, большинство практикантов приходят на свою первую практику без практических навыков. Если области действительно более-менее смежные, то какие-то теоретические знания ведь присутствуют?
Одно время пыталась объяснять свою мотивацию по поводу нового шверпункта в сопроводительном письме, так это может 15-25% страницы занять. А длинное сопроводительное письмо перзоналеры не любят - сколько я ходила на тренинги - они все честно говорят, что не дочитывают его до конца. Стоит ли отвлекать внимание на неважное (мои мотивации) и рисковать, что перзоналер не дочитает или недосмотрит важное (чем я могу быть полезна фирме).
Не совсем понятны сомнения на счет "нет практических навыков всему нужно учить". Вроде, большинство практикантов приходят на свою первую практику без практических навыков. Если области действительно более-менее смежные, то какие-то теоретические знания ведь присутствуют?