Ну да, это действительно актуальный вопрос.
Во всех хаймах - по-разному.
Есть такие, где 87 б занимается только "Beschäftigung", но много и других, где эксплуатируют по полной.

Последний год МДК пытается пресечь такие злоупотребления. При проверке хаймов в 2014 практически везде беседовали с сотрудниками лично с глазу на глаз и спрашивали, не заставляют ли делать хаусвиртшафт или пфлеге.
Другое дело, что не каждый правду скажет, если боится место потерять.
Мне до сих пор везло. Я и на прежнем рабочем месте, и на нынешнем занимаюсь в основном своими прямыми обязанностями
Но во время обеда и ужина я добровольно помогаю персоналу - могу и тарелки на стол поставить, могу и убрать.
Все равно в это время все бевонеры заняты едой - почему бы не помочь. В этом смысле мы одна команда - да.
И кормлю я тоже, хотя официально это нельзя. Но тут тоже есть свои тонкости. Иногда - кормление это единственная возможность контакта с человеком с очень глубокой формой деменции. Вы же не молча ложку суете, а разговариваете, за ручку возьмете и т д - это все тоже важно.
Но коллеги мне никогда не препятствуют заниматься моими непосредственными обязанностями. Если я с подопечными занятие провожу, никто меня не пошлет тарелки убирать или в туалет кого-то везти, я даже представить себе такого не могу.
Что касается практики, тут важно еще, как Вы себя проявите. Если вы приходите и не знаете, чем заняться, то Вам будут давать
задания, направленные, естественно на то, чтобы облегчить жизнь персоналу.
А если вы что-то подготовите интересное - и скажете: " Вот я сегодня планирую с 10 до 11 провести группу, скажем,Gedächtnistraining, Sitzgymnastik или Singkreis.... Я не думаю, что кто-то будет против. Наоборот, коллегам будет интересно, как вы можете мотивировать людей чем-то заняться, какие у Вас идеи, как участники группы реагируют на то, что Вы делаете.
А настанет время обеда, можете сами предложить свою помощь. А после сказать, что Вы хотели бы nachmittags сделать Einzelbetreuung.
Я это все к примеру говорю, вы можете что-то свое предложить, тогда коллеги сразу увидят, что Вы имеет представление о работе, у Вас есть, что предложить своим подопечным.
А вот поить-кормить людей с глотательными проблемами должен только пфлегеперсонал, потому что опасно для жизни.
Вы можете об этом смело сказать.