квоты важны, чтобы дать возможность верить и стремиться, чтобы убедить, что это возможно. Посмотри, сколько женщин думают "ну раз Урсула может, то и я смогу, нет ничгео невозможного". Это только одна женщина, а какой уже результат! А если их будут сотни?
Я считаю, что у женщины должен быть выбор, как и у мужчины: хочешь сконцентрироваться на семье - пожалуйста! Хочешь карьеру, знай, что возможности для этого есть, а не думай, что все равно не пробьешься.
А вообще некоторые области очень verzerrt. Например, в родном мне хедхантинге ресорсеры практически все женщины. Среди консультантов мужчин один на десяток. А менеджмент - сплошь мужчины. Тут явно позитивная дискриминация мужчин, и явно не по признаку профессиональной успешности, а просто "более представительно". Не могу себе представить, что, если брать среднее по нескольким компаниям, из 2-3 сотен жещин и десятка мужчин на них только этот десяток мужчин способен возглавить отдел или предприятие.
Если в хотя бы десятке хедхантинговых компаний ввели бы женскую квоту, то картина выровнялась бы в более реальную сторону.
Ту же картину видим и в других областях, например, среди врачей. В психиатриях работают в основном женщины, там перекос по половому признаку просто невероятный, и среди врачей и среди психологов. Дай бог 1-2 мужчину на всю больницу найти. А кто у нас Oberärzte und Chefärzte? Даже странно, чессслово.
Есть, конечно, и перекосы в другую сторону. Медбрату стать STationsleitung практически невозможно. Впрочем, тут и вопрос: сможет ли zart besaiteter Mann (а именно такие идут в Krankenpflege) руководить десятком разномастных женщин? Так почему же у врачей это все по-другому?