Я тебе скажу по секрету: потому что твой начальник ничего не решает, он уже получил бюджет для своего отдела и в нем нет суммы, которую бы он мог потратить на повышение ЗП работникам отдела. Вот ты не можешь выбить прибавку к зарплате, и он у своего начальства не может. И начальство начальства не может. Оно имеет над собой собственников фирмы или акционеров, которые тоже покрутят пальцем у виска, когда форштанд поднимет вопрос о повышении ЗП в современных рыночных условиях. Это первое. А второе: обычно прибавку даватъ, собственно, и не за что. То есть, человек устроился на определенную должность, с определенными заданиями, которые он обязан выполнять и он это обещал сначала на ФГ, а потом подкрепил это своей подписью на рабочем договоре. А потом он вдруг начинает требоватъ повышения ЗП. Если у него появились дополнительные задания (не объем работы по тем же заданиям, а именно дополнительные, причем серьезные, а не добавился один KPI), тогда еще можно поговорить, а все остальные аргументы, с моей точки зрения, не существенны. Тогда надо просто идти искатъ другую работу