Гены такая интересная штука.))
По маминой женской линии 4 поколения были все белокожие брюнеты с темнокарими глазами ( мы русские). Моя прабабушка ( я ее помню, она в возрасте 99 лет от нас ушла), родная бабушка и все двоюродные бабушки и дедушки, моя мама и 3 дядей - яркие брюнетки и брюнеты с карими глазами, между собой очень похожи - и все дети тоже,не смотря на то, какой бы внешности не были мужья и жены ( блондины, рыжие и т.д.). На мне ( 4 поколение) произошел первый сбой- мама брюнетка с темнокарими глазами+папа блондин голубоглазый==>я в папу и вообще его копия практически. А в пятом поколении уже у всех по разному.))
Ps. По теме: к сожалению есть такое..Если даже брать одинаковые ( субъективно конечно) личностные и профессиональные качества,наличие детей или ( в данном случае без оных) почти одинаковый возраст==> мужчины все же получают больше и по карьере движутся быстрее, это факт. Причем, зная этих женщин и поработав с ними, уж их никак нельзя назвать непрофессионалами своего дела или нецелеустремленными-это танки в юбках ( ну хорошо, чаще в брюках, но все же.)) Просто я думаю помимо объективных критериев, как то: образование, профессионализм, личностные качества, семейное положение и наличие детей, дополнительные плюсы в виде языков, программ и т.д., не стоит забывать о таких вещах: витамин Б ( мужчины дружат по интересам, женщины и мужчины реже)), саму политику партии предприятия- это конечно больше к малым и средним предприятиям относится.Насчет повышения зп, точнее раздачи бонусов- это смотря какой бюджет, вот например в одноМ и том же предприятии в каждом отделе есть бюджет на плюшки.Только в одном отделе раздают всем сестрам по серьги ( больше или меньше, но всем), а в другом кому то максимально возможный бонус, а кому то ничего. И в первом случае вы хоть как извернитесь-
получите только то уже поделено. По поводу зп, на последнем месте работы было- зп растет со следующим уровнем или с дополнительными заданиями ( второе ненамного конечно)+возможность побороться за плюшки раз в год.