Вход на сайт
Неравная оплата М и Ж
22939 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Fraeulein_Hallo 18.03.15 14:51, Последний раз изменено 19.03.15 13:33 (alla0)
В ответ на:
Не думаю, что высказав правду о преследовании евреев, вы нанесете себе слишком большой ущерб
Не думаю, что высказав правду о преследовании евреев, вы нанесете себе слишком большой ущерб
Так было не всегда
это просто яркий пример того, что не всегда надо руководствоваться заботой о своем благополучии. Есть цели и поважнее. И если я бы вряд ли последовала евреям в газовую камеру, особенно учитывая наличие ребенка, то с меньшей опасностью для жизни можно и нужно отстаивать некоторые принципы. Например, если я заявляю начальству, что имеющихся сотрудников нужно мотивировать (а не скупать специалистов извне) - то это вряд ли плюс моей карьере, но зато выражение моих принципов.В ответ на:
Пример из жизни: до того, как я приняла решение покинуть актуального работодателя, был период, когда я ругалась в кругу коллег на начальство, и все без исключения были со мной согласны. Тем не менее на мой прямой вопрос, хотели бы все эти со-мной-согласные работать в другом месте, обычно отвечали, что нет - не хотят. Те качества работодателя, с которыми я никак не могу уживаться, для большинства оказались просто мелким раздражающим фактором, который они могут игнорировать. Они могут, а я - нет. Поэтому моя критика в адрес начальства - это вовсе не "правда-матка". И было бы нелепо и бессмысленно высказывать ее непосредственно начальству.
Пример из жизни: до того, как я приняла решение покинуть актуального работодателя, был период, когда я ругалась в кругу коллег на начальство, и все без исключения были со мной согласны. Тем не менее на мой прямой вопрос, хотели бы все эти со-мной-согласные работать в другом месте, обычно отвечали, что нет - не хотят. Те качества работодателя, с которыми я никак не могу уживаться, для большинства оказались просто мелким раздражающим фактором, который они могут игнорировать. Они могут, а я - нет. Поэтому моя критика в адрес начальства - это вовсе не "правда-матка". И было бы нелепо и бессмысленно высказывать ее непосредственно начальству.
Вопрос в том, имела ли место вопиющая несправедливость. И в том, почему коллеги не хотели менять место работы - может, им не хватало амбиций или возможностей? Либо же они не считали проблемы настолько серьезными. По любому пустяку конечно не надо рубить правду-матку. Кроме того, надо различать, где уместен смол-толк (тут лично я жутко тактична), а где нужно защитить свою позицию.
