Вход на сайт
Неравная оплата М и Ж
22939 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Hai2014 31.03.15 12:17
Чтобы пол не играл роли, надо нв первую очередь перестать зацикливаться на нем
А уделять больше внимания обьективным критериям как профпригодность. Например эксперимент с оркестром показал, что пока ответсвенным приходилось отбирать кандидатов на работу только на основании устного собеседования, они предпочитали мужчин. А когда перешли к методу, при котором кадидаты играли пьесу - начали брать намного женщин. Кстати игали они кажется даже за кулисами, так что пол был неопределим. Так что в крайнем случае это тоже способ - анонимизация пола кандидата.
Нет, я не против увеличения числа женщин-начальников в целях изменнеия культуры предприятия. Но на оперативных постах я бы такого не хотела.
А уделять больше внимания обьективным критериям как профпригодность. Например эксперимент с оркестром показал, что пока ответсвенным приходилось отбирать кандидатов на работу только на основании устного собеседования, они предпочитали мужчин. А когда перешли к методу, при котором кадидаты играли пьесу - начали брать намного женщин. Кстати игали они кажется даже за кулисами, так что пол был неопределим. Так что в крайнем случае это тоже способ - анонимизация пола кандидата.Нет, я не против увеличения числа женщин-начальников в целях изменнеия культуры предприятия. Но на оперативных постах я бы такого не хотела.
