Login
Неравная оплата М и Ж
22939 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort Hai2014 31.03.15 14:18
В ответ на:
может быть, это наконец-то раздвинет рамки того, что считать подходящим кандидатом. Например, кандидат достаточно квалифицирован, но хочет работать на неполную ставку, он подходящий? Раньше бы сказали, что нет. А теперь вполне может быть, что да.
может быть, это наконец-то раздвинет рамки того, что считать подходящим кандидатом. Например, кандидат достаточно квалифицирован, но хочет работать на неполную ставку, он подходящий? Раньше бы сказали, что нет. А теперь вполне может быть, что да.
Большинству работодателей удобнее использовать работников на 100%-ную ставку. Но реальность должна вынудить их сдать позицию. И для этого и мужчины должны претендовать на неполную ставку и отказ от излишней гибкости. Чтобы на женщину не клеился ярлык едиснственной ответственной за семью. Как насаждением женской квоты убедить работодателя в том, что работник на неполный день - подходящий?
