Наверное Вы не поняли меня. Работодателю не интересны ваши семейные договоренности. Даже если Вы клясться будете, что в случае болезни ребенка муж, который даже не работает, останется с ребенком ил что Вы в ближайшие 5 лет не забеременеете, для работодателя это ничего не значит.
Риск для работодателя, что в случае болезни с ребенком особенно с маленьким останется мама (или что забеременеет женщина, а не мужчина), выше.
Думаю, что даже сегодня, при увеличении популяризации равноправия между мужчинами и женщинами, вышеназванные риски не являются стереотипами.

Для тех, кто убежден, что все русские пьют водку вместо чая, Вы будете исключением, подтверждающим правило.
P.S. Попробуйте Вы (у Hai2014 почему-то предложение вызвало странную реакцию) поставить себя на место работодателя. Вот у Вас, хозяйки небольшой фирмы, на одну из ключевых(высокооплачиваемых) должностей, пришли мужчина и женщина. Оба с одинаковой квалификацией, оба Вам одинаково симпатичны, у обоих есть маленькие дети. Кому бы Вы, как хозяйка фирмы, которая считает деньги, возможные прибыли, риски, связанные в том числе с выбором персонала, кому бы Вы отдали предпочтение?