Вход на сайт
Неравная оплата М и Ж
22939 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ roslyz 02.04.15 12:26, Последний раз изменено 02.04.15 12:58 (alla0)
В ответ на:
Даже если Вы клясться будете, что в случае болезни муж, который даже не работает, останется с ребенком ил что Вы в ближайшие 5 лет не забеременеете, для работодателя это ничего не значит.
Даже если Вы клясться будете, что в случае болезни муж, который даже не работает, останется с ребенком ил что Вы в ближайшие 5 лет не забеременеете, для работодателя это ничего не значит.
Если несмотря на неработающего мужа работодатель будет думать, что в случае боелзни с детьми останусь я - то это предрассудок чистой воды.
В ответ на:
Риск для работодателя, что в случае болезни с ребенком особенно с маленьким останется мама (или что забеременеет женщина, а не мужчина), выше.
Риск для работодателя, что в случае болезни с ребенком особенно с маленьким останется мама (или что забеременеет женщина, а не мужчина), выше.
В плане беременности риск у женщины действительно больше
. Да что там говорить, я сама кормила единственного ребенка грудью 2,5 года. Но это биологические ограничения на сегодня - не решающий фактор. Если мужчины уходят на 8-10 месяцев
в "декрет", то уже совсем не принципиально, кто там ребенка родил. Через несколько лет различия между матерью и отцом совсем сглаживаются. Роди я первого ребенка раньше, то имела бы возможно больше детей. И там не менее на настоящий момент ничто не обязывало бы меня уделять детям больше времени чем муж.Так что небольшую скидку на биологию я бы сделалала, если выбор касался бы молодой женщины. Но установка и способности при выборе кандидата намного важнее. Другое дело, что рабочая установка у некоторых женщин в силу традиционных ролей не ахти. Но если бы мне предложили работника-женщину типа меня - я бы взяла не думая
