Вход на сайт
Инженер-конструктор. Оцените исходные данные, пожалуйста.
4095 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ паскуда 05.04.15 10:29
да, Вы прикалываетесь. Быть не может, чтобы Вы всерьез это советовали)))
Ну не такие же, работодатели дураки.
У меня тоже двое детей, персоналерши (в основном это женщины), выпрашивают очень дотошно о том, как справлялась, когда все успела, ловят на датах-фактах, в общем такое ощущение, что профессиональное их вообще не волнует.
Автор, есть еще и пробное время, вот если в этот момент вылезет, что программу подзабыла, нормы не знала, проекты такие не вела и тд и тп, то к "очевидным" минусам (язык несовершенный, диплом иностранный, маденькие детки), прибавятся неочевидные минусы. Как следствие, в две недели без оглашения причин, пошлют нафиг.
Мой совет - не врать откровенно, но продумывать тактику. Вранье и фальсификация, кстати, причина для увольнения.
Я, кстати, всегда пишу сразу сколько детей, какого возраста, сколько была в декрете.
Ну не такие же, работодатели дураки.
У меня тоже двое детей, персоналерши (в основном это женщины), выпрашивают очень дотошно о том, как справлялась, когда все успела, ловят на датах-фактах, в общем такое ощущение, что профессиональное их вообще не волнует.
Автор, есть еще и пробное время, вот если в этот момент вылезет, что программу подзабыла, нормы не знала, проекты такие не вела и тд и тп, то к "очевидным" минусам (язык несовершенный, диплом иностранный, маденькие детки), прибавятся неочевидные минусы. Как следствие, в две недели без оглашения причин, пошлют нафиг.
Мой совет - не врать откровенно, но продумывать тактику. Вранье и фальсификация, кстати, причина для увольнения.
Я, кстати, всегда пишу сразу сколько детей, какого возраста, сколько была в декрете.