Вход на сайт
Формулировка о сроках увольнения в трудовом договоре
1497 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Raperonzolo 09.04.15 07:41
В ответ на:
В законе сказано, что нельзя уволить без причины. Но закон как дышло, куда повернул туда и вышло. Захотят уволить - найдут сто причин, начнут придираться ко всем мелочам. Или еще "лучше", создадут такие условия труда, что самому захочется оттуда сбежать. Да в конце концов просто разыграют подставу и уволят c волчьим билетом. Было бы желание, а возможности всегда найдутся.
В законе сказано, что нельзя уволить без причины. Но закон как дышло, куда повернул туда и вышло. Захотят уволить - найдут сто причин, начнут придираться ко всем мелочам. Или еще "лучше", создадут такие условия труда, что самому захочется оттуда сбежать. Да в конце концов просто разыграют подставу и уволят c волчьим билетом. Было бы желание, а возможности всегда найдутся.
+1 Совершенно согласна. Можно ( и нужно ) конечно потом оспорить увольнение в суде, но даже если потом суд вынесет решение в пользу истца-разве захочешь сам в такой обстановке работать... Поэтому бессрочный договор это супер, но , к сожалению, не гарантия. ( Ну только если не беамте)))
Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))