Вход на сайт
Неравная оплата М и Ж
22939 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ alla0 31.03.15 22:28
В ответ на:
Но ты отдаешь себе отчет, что вынудить квотой можно только ограниченное количество фирм, например крупные концерны, нотированные на бирже. Как убедить средние и маленькие фирмы против воли увеличивать процент женщин?
Но ты отдаешь себе отчет, что вынудить квотой можно только ограниченное количество фирм, например крупные концерны, нотированные на бирже. Как убедить средние и маленькие фирмы против воли увеличивать процент женщин?
У нас в отделе еще год назад на 20 чел была одна девушка. Последний год набрали ок. 5 девущек...и не из-за квоты. (Отдел ERP Software Support)...и часто сейчас обсуждается, что некоторые острые углы с клиентом девушке проще обойти, просто потому что девушка. Отнощение другое...И эт ток по телефону в нащем отделе. Твою внешность не видят. Со стороны клиента часто АйТи Ляйтеры соответственно мужчины
НЕ БУДИТЕ ВО МНЕ ЗВЕРЯ!!!!ОН И ТАК НЕ ВЫСЫПАЕТСЯ!!!!!