Профиль на Ксинге - это альфа и омега. Он должен быть составлен так же серьезно и вдумчиво, как лебенслауф для резюме.
Если профиль у вас не серьезный "а-ля-германи.ру", то и реакция на него несерьезная - и как следствие сообщения, которые вы получаете.
Из собственного опыта: на ксинге регестрируется много серьезных людей... многие из моих работодателей и/или руководителей различного уровня из числа клиентов имеют там свои профили.
Если я нахожу интересную фирму, на которую мне хотелось бы отправить свое резюме, я всегда сразу проверяю ксинг - есть ли там профиль лица через которого я узнала о существовании этой фирмы.
Многие находятся либо там, либо на linkedin (там я тоже планирую создать профиль).
И как только я приведу в порядок свой устаревший хing-профиль, начну сама устанавливать контакты с этими лицами. Кто-то промолчит, а кто-то и откликнется...
Откликаются часто. Рискну даже предположить, что если человек регулярно посещает ксинг, то практически всегда получаю ответ на Kontaktanfrage.
Но это я знаю из опыта пассивного поиска работы, когда для меня все эти запрошенные контакты были из серии "на всякий случай".
К активному поиску я только готовлюсь приступить, так что точно не знаю, кокая там будет на меня реакция.
В любом случае ждать, пока меня кто-то сам найдет и "взамуж возьмет", я точно не буду. Зачем?... Ксинг предоставляет просто безграничные возможности для взятия инициативы в свои руки.
Но (повторюсь): серьезный и солидный профиль - залог успеха. Это должен быть исчерпывающий Лебенслауф и внятно сформулированные ваши цели ("ich suche") и ваши возможности ("ich biete").
Так, чтоб тот кто получит ваше Kontaktanfrage, заглянул в профиль и заинтересовался.