И еще: как я описала, я могу перейти в соседний отдел, как моя коллега. В этом случае я остаюсь на той же Gehaltsstufe как сейчас. В мой актуальный отдел, на место идентичное моему, нового коллегу ищут через хедхантеров. Уже имеются несколько многообещающих кандидатов. В соседний отдел в пару моей коллеге также ищут нового сотрудника. Причем желательно извне. На это место приличных заявок нет, объяснение: какой приличный специалист пойдет на такую зарплату.
В итоге получается: налицо разница зарплат на моем нынешнем месте и на потенциальном месте в соседнем отделе. Пока там имеется вакансия, я могу сказать, что с моей нынешней зарплатой я лучше подамся туда. Т.к. на новом месте пусть интересно, но слишком много ответственности и стресса. Трейдинг готов достойно оплачивать своих аналитиков, они об этом открыто говорят. В ключе "синоптик должен все свое время посвящать нам, ведь мы готовы хорошо ему платить (синоптик тоже относится к аналитикам).
Получается, сейчас все же выгодный момент?