В опщем так, у меня следующий план:
1) У меня формально есть опция перейти в смежный отдел (т.к. реструктуризация). В том отделе совсем нет ноу-хау по моей теме, и это проблема, т.к. те работники не могут обслуживать портфолио-менеджеров по этой теме (а это их обязанность).
2) Среди портфолио-менеджеров внезапно почти пропало нау-хау по моей теме, т.к. три опытных сотрудника ушли. Получается, мой гражданский долг мог бы заключаться в переходе в портфолио-менеджмент, т.к. они нуждаются в моих знаниях.
3) Все это я могу преподнести моему шефу, который вообще-то рассчитывает на сотрудничество в рамках нынешнего отдела. Мы как раз строим многообещающую модель, чтобы прозвести благоприятное впечатление на трейдинг (наших главных стратегических партнеров).
4) При этом я упомянула бы, что помимо заботы о деле фирмы мною движут меркантильные мотивы - как в смежном отделе, так и в портфолио-менеджменте есть возможность вырасти на одну ступеньку по зарплате. В нашем же отделе у меня потолок.
5) Поэтому мое альтернативное предложение - дать мне больше денег в нынешнем отделе
Что вы на это скажете?
Я что-то боюсь, что меня начнут считать Querulant-ом, т.к. в рамках реструктуризации я и так часто возмущалась то тем, то этим. Теперь типа поуспокоилась на время - и вдруг все снова. Не сказал бы мне шеф "с меня хватит, иди куда хочешь".