Я так сказать, опытным путем переживаю все стороны дискуссии. В нашем личном случае мой зять брал 2 месяца Elternzeit, и то не полностъю, а teilzeit. Иначе, к сожалению, не получалось, он - geschäftsführer, нельзя ему надолго уходить, без его подписи и цу - ничего не идет. Или быстрo кого другого найдут. Ну и зарплата у него чуть не в два раза больше, чем у моей дочки - аргумент тоже важный.
Так что в результате имеем: по возрасту и дочка, и зятъ (он на пару лет ее старше) до сих пор шли голова в голову, оба шли абсолютно одинаковым путем, но с разницей в пару лет. Моя доча его в карьерном росте даже несколько опережала, МбА делает на год-другой раньше, чем он. Когда она начала работать, он был уже начальником отдела, должность на англ.называлась какой-то там "director".
Что имеем сейчас: дочина карьера несколько затормозилась, год она в декрете, потом выходит на teilzeit, нагнать, конечно сможет, но у них демографические планы еще не закончены. Программа-минимум - 2 ребенка, максимум - четыре. Так что в итоге, в карьерном росте он ее всегда будет опережать, на каждом ребенке она будет терять 1 год + 0,5 года - посчитаем так teilzeit.