Вход на сайт
Неравная оплата М и Ж
22939 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ alla0 12.05.15 10:26, Последний раз изменено 12.05.15 10:37 (Vivienne Lee)
и на той же самой иерархической ступени и с примерно одинаковыми заданиями? То естъ, например, оба - ХР бизнес партнер для определенного бизнес юнита с одинаковым плюс-минус опытом работы? Или один БиПи, а второй пейрол? ХР же тоже нихьт гляйш ХР
Это я к тому, что яблоко нужно сравнивать с яблоком, а не с грушей. Если там действительно все идентично, то, значит, женщина просто изначально меньше просила. Если в отделе естъ прецендент оплаты той же самой работы в 58 тысяч, то эту ЗП так же будут готовы платить и другому специалисту. Но, если, тот другой, изначально просит менъше, то, естественно, ему никто не предложит болъше.
Это я к тому, что яблоко нужно сравнивать с яблоком, а не с грушей. Если там действительно все идентично, то, значит, женщина просто изначально меньше просила. Если в отделе естъ прецендент оплаты той же самой работы в 58 тысяч, то эту ЗП так же будут готовы платить и другому специалисту. Но, если, тот другой, изначально просит менъше, то, естественно, ему никто не предложит болъше.
Я в инстаграм: @t7berlin