Надеюсь что я им себя неплохо "продала".)))
У меня в последнее время как то с оценкой результативности собеседования непонятки. Где казалось бы все на мази, все ну очень хорошо прошло-потом глухо или долго отвечают.Где казалось бы -так, проходной вариант или ощущение не айс, а они труд.договор присылают... Вот куда меня с 01.06. ждут- там шефин я на собеседовании вокруг да около акцента выспрашивала, напрямую нет, но: а вот у вас с поставщиками или клиентами проблем не было?Случалось ли так что они вас не понимали или вы их недопонимали? Я говорю -не было такого, а потом позже в лоб спросила: вы переживаете из-за моего акцента что-ли? Так это же научно доказано, что иностранный акцент работника придает фирме солидности ))) Во взрослом состоянии практически невозможно от него избавиться, но в любом случае вы видите кого берете. Она, знаете мы же с крупными концернами работаем и т.д. .. Я : ну и что? Оттого что заказ будет принят и обработан корректно, но в разговоре будет звучать акцент ( да он у меня вообще мягкий и сразу фиг поймешь какой) -заказ будет отозваны или это повлияет на имидж фирмы каким то образом? Через 1,5 недели от них бессрочный труд.договор на мыло пришел.
А на собеседованиях в концерны ( а у меня уже несколько в разные были) вообще про акцент никто не заикается.Им важны в первую очередь проф.знания, личные качества характера, ближе к договору визой интересуются и гражданством.
Классная идея, спасибо, Ленчик