Ах, ну да))) Про них-то я и забыла.))
НП.Разговаривала сегодня с мужчиной, который сам такие тренинги ведет.Я поинтересовалась у него, какой стратегии нужно на таких стресс-интервью придерживаться. Он сказал, нужно как можно более обтекаемо и дипломатично отвечать на такие провокации ( что, в принципе, я и делала интуитивно), не давать возможности вывести вас из себя и самое главное: оставаться при любых обстоятельствах спокойным! Он рассказал, что были случаи: одна кандидатка начала плакать, например. Другой явно не мог скрыть раздражение.
По моей ситуации он осторожно высказался, что многое зависит от требований к позиции и если я даже вакансию в письменном виде не видела... Сложно судить кто конкретно им нужен. Т.е. я поняла так, в первую очередь отбирают по квалификации и опыту, в финале остаются уже кандидаты с +- одинаковыми проф.знаниями и умениями. А решающую роль в финале будут играть личностные качества.