Позвонила мне моя менти - абсольвентка, которую я так сказать в рамках одной программы пару семестров опекала.
Девочка получила первый договор и спрашивает мое мнение.
Ну у меня у самой на сегодняшний день один стабильный работодатель, у которого я собственно и сижу.
Всякие практики, подработки и прочее имеют естественно другую договорную основу.
Вопрос 1: В договоре у нее пункт о мобильности рабочего места. То есть место работы четко прописано, но в случае чего могут отправить работать в другой город.
Наверное страхуются, если филиал закроется.
Пункт ей этот не нравится, у меня и моего половина такого пункта в договоре нет. Я взволновалась и прошерстила наши договоры.
Может она "поторговаться" и попросить убрать или географически ограничить этот пункт?
Вопрос 2: В договоре всякие дополнительные бонусы в виде отпускных, рождественских и прочее не указаны, только годовая основная оплата.
В майле все прописано, который она до договора получила. Это было предложение, которое она подтвердила.
Как-то надо ей на это реагировать? Настаивать, чтобы все внесли?
Я тут вообще прям не помощница, сама подписала просто и отправила, у меня все было как договаривались.
То чего не было в договоре, есть в тарифном соглашени, которое тоже мне присылали и на него ссылаются в договоре.