Опять вытаскиваю ветку, т.к. кое-что изменилось.
Вот что не изменилось - я так и не начала никакого разговора о зарплате, не было подходящего момента. И к тому же наши трейдеры профукали много миллионов и ушли в минус
Но буквально вчера мне подвернулись два новых обстоятельства.
Первое - нашелся напарник для меня. Шеф дал мне почитать его CV в распечатанном виде. На первой странице стоит пометка "70 - 80.000". А если учитывать наши бонусы, получится на 5-10.000 больше.
Во-вторых у нас была дискуссия о том, что по моему мнению аналитик на деске не может и не должен сам писать большие программы. Проблема в том, что мои помощники не успевают автоматизировать то, чем я пользуюсь. Аргументом шефа было "но ты же знаешь, что уровень стресса на этом месте куда выше чем там, откуда ты пришла". А дело-то в том, что формально я ей ни откуда не пришла, а осталась где была. Просто профиль изменился. Но если он так формулирует - это мне на руку. Новое место - новый уровень зарплаты.
Вопрос, как все это преподнести. Идея мужа - предложить им подсчитать, во что обойдется поиск замены. А может, можно пойти дальше и например рассказать, что мужу предложили место в Дюссельдорфе, и что при актуальном уровне моей зарплаты нас здесь ничто сильно не удерживает. Как думаете? Или есть другие варианты?