Не переживайте, вашему мужу Alg I начислят. Закон на его стороне:
...Hat der Arbeitnehmer das Ende seines Beschäftigungsverhältnisses selbst herbeigeführt, ruht in aller Regel der Bezug von ALG 1 (Sperrzeit). Dies gilt jedoch nicht, soweit für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein wichtiger Grund vorgelegen hat, § 144 Abs. 1 SGB III.
1. Umzug des Ehegatten
Zu einem ähnlichen Sachverhalt hat das Bundessozialgericht in einem Urteil vom 17.10.2002 - B 7 AL 96/00 R bereits klar Stellung bezogen. In dem dortigen Fall handelte es sich sogar "nur" um die Verlobte, die ihren unbefristeten Arbeitsplatz aufgab, um zu ihrem Lebenspartner zu ziehen.
Das Gericht hat hier ausgeführt, "dass allein der Zuzug zum nicht ehelichen Lebenspartner zur Fortsetzung einer bereits bestehenden eheähnlichen Gemeinschaft einen wichtigen Grund iS des § 119 Abs 1 Satz 1 AFG (jetzt § 144 SGB III) darstellen kann".
Dies muss dann erst recht für eine bereits bestehende Ehe gelten. Hier greift der grundrechtliche Schutz von Ehe und Familie, Art. 6 Abs. 1 GG.
Einzige Voraussetzung für das Entfallen der Sperrzeit in dem genannten Fall ist der Nachweis der Bemühungen um einen neuen Arbeitsplatz...
В интернете масса и других ссылок, можете сами почитать: Alg I Sperrzeit Umzug des Ehegatten
Пусть ваш муж уже сейчас свои Bewerbung на новом месте тоже рассылает. Тогда у АА вообще зацепки не будет для Sperrzeit.
Из своего опыта я вам советую сэкономить нервы и не "посылать" мужа сразу на работу. Ему и дома в связи с переездом работы на первые недели будет предостаточно: мебель собрать, ремонт и т.д. С садиком тоже пока не определённо. Если что, за ребёнком присмотрит.В АА обязательно укажите, что муж steht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung, Kinderbetreuung gesichert. Можете сказать, что бабушка на первое время за детём присматривает. Вы пока на новой работе осмотритесь, спокойный муж "тыл" вам только на пользу пойдёт.
Поздравляю вас с новой работой. И заслуженной зарплатой.