ой, растянули тему на 50 сообщений. Что за буря в стакане воды? Конечно, Бася права в том, что посылать такой бевербунг - это неаккуратность и неуважение к читающему. Конечно, от тренера ожидаешь чего-то другого... ну, впрочем, сапожник без сапог....
Конечно, Hugo Gari и Алла правы в том, что при наличии редкой и искомой квалификации на бевербунг можно с высокой колокольни... эмм... посмотреть.
Но все же редкая и искомая квалификация потому и редкая, что бывает не у всех. А вообще вычленить среди сотен тысяч экономистов и филологов (не в обиду будь сказано) именно того, который тебе нужен, сложновато, особенно когда сам не знаешь, что тебе нужно. И тут проблема не в тупых эйчарах, а в начальниках отделов, которые не могут сформулировать свои мысли. Тут и вступают в игру формальные рамки.
В хедхантинге мне психологическое образование очень пригождалось не только чтобы оценивать кандидатов, как многие считают. Нет, это любой может после 2-3 месяцев работы в эйчаре. "Фишка" моя была в помощи клиентам "родить" сформулированное что же они хотят. В доооолгих терапевтических беседах на тему "мир несправедлив и eierlegende Wohlmilchsau" бывает редко, а 25-летнего специалиста с 10-летним стажем мы вряд ли найдем, мы вместе "рожали" более-менее четкий Jobde- -ion. По нему искать уже можно было вне зависимости от оформления лебенслауфа. А то приходили клиенты с вязким "ищем ABAP-Specialist". И усе! А че он должен уметь - неясно.