н.п.
Раз речь зашла о практике, вставлю свои 5 коп.
Из телефонных разговоров с фирмами, не принявшими кандидатов, вырисовалось следующее: большое кол-во практик порождает скепсис. Особенно, если практики не профильные, особенно, если ни одна из них не перешла в работу. Обычно это означает, что у кандидата есть некий "изъян", будь то ненадёжность (постоянные опоздания, больничный со второго дня и тому подобное) или недостаток нужных знаний. Естественно, в наше время повальных практик означать это может и то, что соискатель пробует себя в разных сферах, не хочет сидеть дома, но: всему есть предел, если человек постоянно бесплатно работает или же не знает, чего в жизни хочет, то это тоже звоночек. Если бевербунгстренер вам говорит писать все подряд практики - это, мол, показатель Вашей активности, проанализируйте хотя бы, насколько они подходят к вакансии.
На прошлой неделе просматривала ЛЛ: иностранная вышка, 5 опыт работы там, 7 профильных практик здесь, в Германии он с 2010, несколько курсов немецкого, последний - В2, пришёл на ещё один В2. В его случае изъян ясен: язык, поэтому и не оставляли после практик на работу.
Спросила, какие планы на ближайшее будущее. "После этого курса ещё один - C1, практики, затем Studium или Ausbildung". Человек dreht sich im Kreis, состоящий из языковых курсов и практик, а время-то тикает. 2 курса немецкого это год, штудиум или аусбильдунг - ещё три, а кандидату далеко не 20 лет.